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EUA emitem novas diretrizes para titulares de visto H-1B que foram demitidos

As diretrizes do USCIS descrevem vários caminhos para esses indivíduos.

Nova Delhi:

Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) anunciaram novas diretrizes para portadores de visto H-1B que foram demitidos de seus empregos. Recentemente, grandes corporações como Google, Tesla e Walmart anunciaram demissões generalizadas, afetando a vida de muitos trabalhadores imigrantes com vistos H-1B.

As diretrizes do USCIS descrevem vários caminhos para esses indivíduos, oferecendo uma oportunidade de prolongar a sua estadia. Então, quais são as opções além do período de carência de 60 dias para alguém com visto H-1B que perdeu o emprego?

  1. Solicitar uma mudança de status de não imigrante dentro do período de carência
  2. Registre um pedido de ajuste de status
  3. Apresente um requerimento para “circunstâncias convincentes” sob as quais os trabalhadores podem se qualificar para um Documento de Autorização de Trabalho (EAD) de um ano.
  4. Apresente um requerimento para se tornar beneficiário de uma petição não frívola para mudar de empregador

Além disso, o USCIS afirma que o conceito de portabilidade permite que não-imigrantes H-1B elegíveis façam uma transição suave para novas oportunidades de emprego. Esta flexibilidade permite que os indivíduos comecem a trabalhar com um novo empregador assim que uma petição H-1B não frívola for apresentada, sem esperar pela sua aprovação.

Os trabalhadores elegíveis para solicitar vistos de imigrante através de autopetição podem apresentar as suas petições ao mesmo tempo que solicitam o ajuste do seu estatuto. Enquanto seus pedidos de ajuste estão sendo processados, esses trabalhadores podem permanecer nos EUA e adquirir um Documento de Autorização de Trabalho (EAD). Nos casos em que os indivíduos tenham recebido petições de visto de imigrante com base no emprego e enfrentem desafios significativos, poderão ser elegíveis para um EAD de um ano.

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